법정공휴일은 직장인에게 꿀맛 같은 휴식이죠! 하지만 정확한 정의, 수당 계산, 5인 이상/미만 사업장 차이점을 아는 분은 많지 않아요. 법정공휴일의 모든 것, 지금부터 완벽하게 정리해 드릴게요! 이 글 하나로 궁금증을 모두 해결해 보세요.
법정공휴일, 뭘까?
법정공휴일은 법률로 정해진 휴일입니다. ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 따라 정부가 공식 지정하죠. 달력에 빨간 날로 표시된 날들이 대부분 여기에 해당됩니다.
누구에게 적용될까?
원칙적으로 모든 근로자에게 적용됩니다. 단, ‘근로기준법’이 적용되는 사업장에 한해서죠. 근로기준법상 근로자라면 법정공휴일은 당연히 보장받아야 합니다.
5인 미만 사업장은?
2021년부터 5인 미만 사업장도 법정공휴일이 유급으로 보장됩니다. 사업장 규모와 상관없이 모든 근로자가 법정공휴일에 대한 권리를 갖게 된 것이죠. 세부적인 적용 방식이나 수당 계산에 차이가 있을 수 있지만, 휴일 보장은 동일합니다.
5월, 쉬는 날은?
5월은 가정의 달이라 법정공휴일이 많아 더욱 기다려지죠. 5월 5일 어린이날부터 어버이날, 스승의 날까지 챙겨야 할 기념일들이 많습니다.
어버이날은 공휴일?
아쉽게도 어버이날은 법정공휴일이 아닙니다. 하지만 어린이날은 법정공휴일이니, 가족과 함께 즐거운 시간을 보내세요!
석가탄신일도 확인!
5월에는 석가탄신일(부처님 오신 날)도 법정공휴일인 경우가 많으니, 달력을 꼼꼼히 확인해 보세요. 5월은 기념일과 휴일이 많아 더욱 특별하게 느껴지는 달입니다.
공휴일 근무, 수당은?
법정공휴일에 근무하면 어떤 수당을 받을 수 있을까요? 법정공휴일은 유급휴일이므로, 근무는 특별한 경우에 해당합니다. 근로기준법에 따라 휴일근로 가산수당이 발생하죠.
5인 이상 사업장
5인 이상 사업장은 휴일근로 가산수당을 받을 수 있습니다. 통상임금의 50%를 추가로 지급받는 것이죠. 예를 들어, 하루 일당이 10만원인 근로자가 법정공휴일에 8시간 근무했다면, 총 15만원을 받게 됩니다.
5인 미만 사업장
5인 미만 사업장도 휴일근로에 대한 임금은 지급받아야 합니다. 휴일근로 가산수당 지급 의무는 없지만, 휴일에 근무한 시간에 대한 통상임금은 반드시 지급해야 하죠.
대체휴무는?
회사가 법정공휴일 근무 대신 다른 날로 대체휴무를 제공했다면, 휴일근로 가산수당 지급 의무는 사라집니다. 하지만 대체휴무를 제공하지 않았다면, 적절한 수당을 지급해야 합니다.
수당 계산, 어렵지 않아요!
법정공휴일 수당, 어떻게 계산해야 할까요? 몇 가지 기준만 알면 쉽게 계산할 수 있습니다. 지금부터 자세히 알려드릴게요!
통상임금 확인
가장 먼저 ‘통상임금’을 확인해야 합니다. 통상임금은 기본급에 정기적으로 지급되는 수당을 포함하는 금액이죠. 이 통상임금을 기준으로 수당이 계산됩니다.
근무 안 하면?
법정공휴일에 근무하지 않았다면, 원래 받아야 할 하루치 임금은 당연히 받을 수 있습니다. 법정공휴일은 ‘유급휴일’이니까요!
근무하면?
근무를 했다면 추가 수당이 발생합니다. 기본적으로 근무한 시간에 대해 통상 시급의 1.5배를 지급받게 되죠. 예를 들어, 시급이 1만 원인 근로자가 8시간을 근무했다면, 12만 원을 추가로 받게 됩니다.
8시간 초과 근무는?
하루 8시간을 초과해서 근무했다면, 초과 근무 시간에 대해서는 통상임금의 100%를 추가로 받을 수 있습니다. 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분부터는 2배를 받는다고 생각하면 쉽습니다.
5인 미만 사업장은?
원칙적으로는 5인 이상 사업장에만 법적 의무가 적용되지만, 5인 미만 사업장도 내부 규정에 따라 수당을 지급하는 경우가 있을 수 있습니다. 근로계약서를 꼼꼼히 확인해 보세요.
월급제 근로자는?
월급제 근로자라면 월급에 유급휴일수당이 이미 포함되어 있으므로, 공휴일 근무 시에는 가산수당만 추가로 지급받게 됩니다.
5인 이상 vs 5인 미만, 뭐가 다를까?
5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장의 근로자의 날 수당 차이를 알아볼까요?
5인 이상 사업장
5인 이상 사업장에서는 근로자의 날에 쉬는 게 원칙입니다. 만약 근무하게 된다면, 유급휴일로 인정받아 150%의 수당을 받을 수 있죠. 대체휴무를 받기로 했다면, 평균 근무시간의 1.5배에 해당하는 보상휴가를 받을 수 있습니다.
5인 미만 사업장
5인 미만 사업장도 근로자의 날이 유급휴일인 건 똑같습니다. 하지만 휴일 근로 가산수당은 적용되지 않죠. 즉, 이날 근무하더라도 추가적인 가산수당은 발생하지 않고, 일한 시간만큼의 통상임금만 받게 됩니다.
핵심은?
5인 이상 사업장은 ‘유급휴일 + 가산수당’, 5인 미만 사업장은 ’유급휴일 (단, 가산수당은 없을 수 있음)’이라는 점을 기억하세요!
대체휴무, 보상휴가?
근로자의 날에 근무하게 된다면 대체휴무나 보상휴가가 어떻게 적용될까요? 5월 1일은 법정 공휴일이기 때문에, 원칙적으로는 ‘대체휴일’이 적용되지 않습니다.
보상휴가는?
5인 이상 사업장이라면, 근로자의 날에 근무한 것에 대한 보상으로 1.5배에 해당하는 유급휴가를 제공할 수 있습니다. 이 보상휴가는 근로자와 합의해서 사용 시기를 정할 수 있죠.
대체휴무 활용
회사에서 추가 임금 지급 부담을 줄이고 싶다면, ‘대체휴무’ 제도를 활용할 수도 있습니다. 휴일 24시간 전에 미리 직원에게 대체할 휴일을 알려주고 협의해야 합니다.
수당 관련 주의사항
법정공휴일 수당, 꼼꼼하게 챙겨 받으려면 주의사항을 알아야겠죠?
5인 이상 사업장 확인
회사가 5인 이상 사업장인지 확인하는 게 중요합니다. 2022년부터는 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.
휴일 대체 확인
회사와 근로자가 합의해서 공휴일을 다른 날로 대체하기로 했다면, 원래 공휴일은 평범한 근무일이 됩니다. 이때는 휴일근로 수당이 발생하지 않으니, 미리 꼼꼼하게 확인해야 합니다.
근로계약서 확인
근로계약서나 취업규칙도 꼼꼼히 살펴봐야 합니다. 회사마다 세부 규정이 다를 수 있거든요.
미지급 시 신고
수당이 제대로 지급되지 않았다면, 노동청에 신고해서 법적으로 보호받을 수 있습니다.
대체휴일 확인
대체휴일을 활용하는 경우, 대체휴일을 제대로 부여받았는지 확인하는 것이 중요합니다. 대체휴일은 근로자와 사업주가 합의해서 결정해야 합니다.
법정공휴일에 대해 자세히 알아봤습니다. 이제 법정공휴일이 다가와도 당황하지 않고, 본인의 권리를 제대로 알고 누릴 수 있겠죠? 이 글이 여러분의 즐거운 휴식과 정당한 권리 획득에 도움이 되었기를 바랍니다!
자주 묻는 질문
법정공휴일은 정확히 어떤 날을 의미하나요?
법정공휴일은 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 따라 정부가 공식적으로 지정한 휴일입니다. 달력에 빨간색으로 표시된 날들 중 상당수가 이에 해당합니다.
5인 미만 사업장도 법정공휴일에 유급휴가를 보장받을 수 있나요?
네, 2021년부터는 5인 미만 사업장에도 법정공휴일이 유급으로 보장됩니다. 사업장 규모와 상관없이 모든 근로자가 기본적인 휴일 보장을 받을 수 있습니다.
법정공휴일에 근무할 경우, 수당은 어떻게 계산되나요?
5인 이상 사업장의 경우, 법정공휴일 근무 시 통상임금의 50%를 추가로 지급받는 휴일근로 가산수당이 발생합니다. 5인 미만 사업장은 가산수당 지급 의무는 없지만, 휴일근로에 대한 임금은 지급해야 합니다.
회사가 법정공휴일 근무 대신 대체휴무를 제공하는 경우, 수당은 어떻게 되나요?
회사가 법정공휴일에 근무하는 대신 다른 날로 대체휴무를 제공했다면, 휴일근로 가산수당 지급 의무는 사라집니다.
근로자의 날(5월 1일)에 근무하게 되면 대체휴무나 보상휴가가 적용되나요?
근로자의 날은 법정 공휴일이므로 원칙적으로 대체휴일은 적용되지 않지만, 5인 이상 사업장의 경우 근로자의 날 근무에 대한 보상으로 1.5배에 해당하는 유급휴가를 제공할 수 있습니다.